Befristeter arbeitsvertrag vorteile für arbeitgeber

Unter bestimmten Bedingungen können befristete Arbeitsverträge wirksame Sprungbretter für eine unbefristete Beschäftigung sein. Dies ist insbesondere in einem Land mit starkem Beschäftigungsschutz für Unbefristete Arbeitsplätze von Bedeutung. Die zugrunde liegende Idee in befristeten Verträgen in diesen Ländern besteht darin, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer während einer anfänglichen befristeten Beschäftigung ein geeignetes Screening durchführen und damit das Risiko einer Diskrepanz mindern. Die Einführung befristeter Arbeitsverträge kann zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten für Berufsanfänger schaffen und die Arbeitslosigkeit verringern. Der einzige Umstand, in dem befristet Beschäftigte weniger günstig behandelt werden können als Festangestellte, ist, wenn sie objektiv gerechtfertigt werden können. Neben Spanien hat Polen einen der höchsten Anteile an befristeten Arbeitskräften in Europa. Dieses Phänomen konzentriert sich besonders auf junge Berufsanfänger. Studien haben die Dynamik des Eintritts und Ausstiegs polnischer Schulabbrecher aus befristeten Arbeitsverträgen untersucht, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf dem Zeitpunkt des Ausscheidens aus der Zeitarbeit liegt. Erstens haben gering qualifizierte und allgemein ausgebildete Jugendliche eine höhere Wahrscheinlichkeit, befristete Arbeitsverträge abzuschließen, während die Wahrscheinlichkeit, eine festanbefristete Beschäftigung aufzunehmen, höher ist. Die Wahrscheinlichkeit, von einem befristeten zu einem unbefristeten Vertrag überzusteigen, nimmt jedoch mit der Befristung nicht ab. Daher scheint der Screening-Mechanismus in Polen weniger ausgeprägt zu sein. Darüber hinaus treten viele befristet Beschäftigte später in die Arbeitslosigkeit ein.

Während die meisten Arbeitgeber und Gewerkschaften über die Einhaltung der Superannuation-Mittel verfügen, die sie ihren Arbeitnehmern anweisen möchten, schreibt die Gesetzgebung nun vor, dass ein Arbeitgeber es einem einzelnen Arbeitnehmer erlaubt, seinen eigenen Superannuation-Fonds zu wählen. Bestimmte gewerbliche Prämien und Vereinbarungen können die Mittel festlegen, aus denen der Arbeitnehmer wählen kann. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Diese Umwandlung eines befristeten Vertrags in einen unbefristeten Vertrag auf unbestimmte Zeit kann die Arbeitgeber auffangen. Wenn der Vertrag z. B. keine Kündigungsbestimmung enthält und der Arbeitnehmer über die in seinem Vertrag angegebene befristete Kündigung hinaus als festangestellter Mitarbeiter bleibt, besteht die Möglichkeit eines Streits darüber, welche Kündigungsdauer erforderlich ist. Nach dem Arbeitsrecht können befristete Arbeitsverträge Arbeitgeber, die gegen die Bedingungen verstoßen, für größere Beträge haften lassen, als sie ohne Vertrag wären. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass auch das Gegenteil der Fall sein kann: Ein nachdenklich geschriebener Vertrag schützt sowohl die Interessen des Arbeitgebers als auch seine Mitarbeiter. Die Leistungen für befristete Arbeitsverträge können denen eines festangestellten Arbeitnehmers ähneln, aber einem befristeten Arbeitnehmer fehlt die langfristige Arbeitsplatzsicherheit.

Befristete Arbeitsverträge haben sich zu einer wichtigen Beschäftigungsform in Europa entwickelt.