Arbeitsvertrag kündigen urlaub

Ein Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag auch aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers kündigen, wenn die Mitarbeiter: Ihr Vertrag kann von Ihnen verlangen, eine finanzielle Entschädigung (zusätzlich zum Kündigungslohn) für die Kündigung des Vertrages vor einer bestimmten Frist zu zahlen. Der Arbeitsvertrag kann gekündigt werden: mit Zustimmung der Parteien, mit Kündigungsfrist (vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), ohne Kündigung (durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), aufgrund des Ablaufs der Frist, für die er geschlossen wurde. Die Kündigungsfrist variiert je nach Vertragsart. Sie haben Anspruch auf eine dreitägige Kündigung, wenn Ihr Ersatzvertrag gekündigt wird. Wurde der Vertrag auf unbestimmte oder bestimmte Zeit geschlossen, so kann die Kündigung: zwei Wochen dauern- wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten, einem Monat beschäftigt war – wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten und kürzer als drei Jahren beschäftigt war – wenn der Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mindestens drei Jahren beschäftigt war. Wurde der Vertrag für eine Probezeit geschlossen, so kann die Kündigung dauern: drei Arbeitstage – für Verträge, die für einen Zeitraum von weniger als zwei Wochen, pro Woche geschlossen werden – für Verträge, die für einen Zeitraum von mindestens zwei Wochen, aber kürzer als drei Monate, zwei Wochen – für Verträge geschlossen werden, die für einen Zeitraum von mindestens drei Monaten abgeschlossen wurden. Die Kündigungsfrist für den Arbeitsvertrag erstreckt sich auf die Woche oder den Monat oder deren Mehrfachfrist und endet am Samstag oder am letzten Tag des Monats. Darüber hinaus muss die Kündigung von auf unbestimmte Zeit geschlossenen Verträgen Folgendes umfassen: kündigungsbegründend, Kündigung des Rechts des Arbeitnehmers, beim Arbeitsgericht Berufung einzulegen. Es ist auch möglich, dass der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist kündigt. Er hat das Recht, dies in folgenden Fällen zu tun: der Arbeitnehmer verletzt seine grundlegenden Pflichten, z.B.: erschien in der Arbeit in einem Zustand des Rausches, nicht die Ausführung der Bestellung, verließ den Arbeitsplatz ohne Begründung, störte die Ordnung am Arbeitsplatz, beschaffte sich eigentum, der Arbeitnehmer, wenn er beschäftigt war, hat eine Straftat begangen, die ihn von der weiteren Ausführung der zugewiesenen Verantwortlichkeiten verhindert hat hat der Arbeitnehmer die Lizenzen verloren, die für die Ausübung seiner Tätigkeit auf eigene Faust erforderlich waren, der Arbeitnehmer war aufgrund einer Krankheit nicht arbeitsfähig: mehr als drei Monate – wenn er für einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten beim Arbeitgeber beschäftigt war, mehr als einen Gesamtzeitraum, in dem er die vom Arbeitgeber gezahlte Vergütung und krankheitsbezogene Leistungen erhalten hatte. , und Rehabilitationsleistungen, die in den ersten drei Monaten gezahlt wurden – wenn er für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten beim Arbeitgeber beschäftigt war oder die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall verursacht wurde oder wenn er auf eine Berufskrankheit zurückzuführen ist. merken! Die Zustimmung der Parteien muss auch schriftlich bestätigt werden! Ein solches Dokument wird in der Regel vom Arbeitgeber erstellt.